猎头招聘
优仕达行业资深猎头顾问根据企业招聘需求与企业沟通确认，对招聘职位进行评估分析和寻访渠道的选择，并结合行业
特点、企业发展阶段、政策要求等，设计出最优招聘解决方案和建议，在双方签署合作协议后按照商定的预案提供专业
的猎聘服务。
猎聘流程
01客户研究
对提出合作意向的客户及职位进行评估，了解企业概况、核心优势、企业文化等信息，以及需求人才的职位要求，并进行分析
02人才搜索
确定猎取目标信息，通过行业顾问交流职位分析，人才库查询等方式，筛选候选人信息，评估是否合作
03客户签约
在综合评估客户需求和人才搜索的基础上，与客户签署合作协议，明确双方职责，确立合作
04顾问面试
通过与候选人面对面的交流，运用专业测试和面试技巧，深入了解其工作业绩能力和潜力，客观评估，并进行非正式的背景调查
05提供简历
将最符合客户要求的候选人履历推荐给客户，每个职位至少推荐两名候选人
06客户面试
我们将协助安排客户与候选人面试，及时交流和反馈面试信息
07背景调查
根据客户要求，在客户明确聘用意向并征得候选人同意后，进行背景调查，以评估与确保其提供信息的准确性和真实性
08协助录用
如有必要，我们将协助客户与被录用候选人办理录用手续，及时提供相应咨询和协调
09跟踪服务
试用期内我们和被录用人员保持交流提供咨询指导，以使其能更快适应新环境。如不能适应将及时做好必要的准备并做好与客户的交流，确保服务质量
服务要点
项目评估
与客户沟通并分析需求，了解客户行业/产品/发展阶段等信息，进行项目可行性评估；
签约收费
双方签定猎头协议，约定按年薪的25-30%收费，最低收费标准30000元/人；
推荐周期
签订协议之日起，5个工作日内推荐人选；
推荐标准
人选符合以下条件：了解公司概况、符合招聘要求、符合薪酬范围、考虑公司机会；
面试安排
安排通过企业简历审核的人选到企业面试或电话/视频面试；
背景调查
对通过企业面试拟录用的人选进行背景调查；
录用人选
协调企业和人选达成录用意向并签署OFFER；
人选入职
协助人选与上家单位办理离职交接手续，促成人选顺利上岗；
开票收款
人选到岗视为推荐成功，开具发票并收取猎头费用(抵扣预付款)；
保证期
人选优3个月的保证期，猎头顾问持续跟进服务，确保人选稳定，适应融入企业文化;
如人选保证期内离职，免费为客户继续推荐新人选，直到入职满3个月；(流程同上)
如人选保证期内离职，免费为客户继续推荐新人选，直到入职满3个月；(流程同上)
