无锡猎头公司推荐：瑞幸咖啡人力资源管理体系
无锡猎头公司行业化发展的历程中，对于各行各业的人力资源管理均有所接触，并通过行业内资深人士及专业的管理咨询公司进行交流沟通，将一些做得比较好的创新型人力资源管理体系和模式进行一些总结梳理和分享，希望能够触发更多企业人力资源管理者的共鸣和引发思考。无锡猎头公司排名前十猎头招聘团队进行分享的是关于瑞幸咖啡的人力资源管理和经营的案例，希望能够给HR们带来一些新的启迪。
一、无锡猎头公司推荐：瑞幸咖啡的企业文化理念；
二、无锡猎头公司排名：瑞幸咖啡的企业招聘策略；
三、无锡猎头公司推荐：瑞幸咖啡的岗位任职管理；
四、无锡猎头公司排名：瑞幸咖啡的考核&激励之道；
一、无锡猎头公司推荐：瑞幸咖啡的企业文化理念；
1、瑞幸咖啡公司介绍
瑞幸咖啡是目前中国领先的咖啡新零售企业，充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，全国门店数 8,214 家,中国连锁咖啡规模第一，覆盖全国 239 个城市，APP注册用户超 1.4 亿，在职员工超 30,000 名。
2、瑞幸咖啡发展历程
第一阶段：创始与兴起（2017-2018）；
第二阶段：上市与暴雷（2019-2020）；
5月，瑞幸咖啡登陆纳斯达克，成为全球最快IPO的公司；
9月，接受国家市监6100万元罚款；12月，与SEC和解，支付1.8亿美元罚款；
陆续在上海、天津等13个城市试营业；门店数量超2000家，公司B轮估值22亿美元；
6月，瑞幸咖啡成立；10月，北京soho试运营；
2月，浑水指责财务造假；
4月，瑞幸承认财务造假；
5月，钱治亚和刘剑因财务造假被免去CEO和COO职位；
6月，退市；
第三阶段：变革与重生（2021年至今）
1月，大钲资本成为公司控股股东；4月，宣布完成债务重组：5月，对外公告，实现首次季度盈利：12月，宣布在9省41城开放加盟模式；
4月，首家海外门店在新加坡开业；推“9.9元喝咖啡”计划，扩充流量；6月，门店数量破万；9月份，与茅台联名推出“酱香拿铁”；
3月，新品生椰拿铁推出，快速成为爆款，经营数据改善：4月，与大钲资本和愉悦资本达成增资协议，总额2.5亿美元；5月，注册资本减少2.5亿美元，用于海外债务重组；
3、瑞幸咖啡的使命愿景价值观：
“创造幸运时刻，激发美好生活热望”
充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，与各领域优质供应商深度合作，打造高品质的消费体验，为顾客创造幸运时刻。
“求真务实、品质至上、持续创新、非我莫属、互信共赢”
4、瑞幸咖啡品牌价值主张：“创造世界级咖啡品牌，让瑞幸成为人们日常生活的一部分”
无锡猎头公司排名前十的猎头顾问建议企业人力资源管理者应当积极主动向新兴优质或者各行业头部企业学习，了解掌握更多的具备新生代特点的创新甚至是颠覆性的人力资源管理新模式。学以致用，通过学习将这些创新之举与自身所在企业的人力资源管理实践相结合并进行改良升级，无锡猎头公司坚信此举会更有助于hr管理者自身以及企业的人力资源综合实力和竞争力的进一步提升。
杭州猎头公司推荐：瑞幸咖啡人力资源管理体系
杭州猎头公司行业化发展的历程中，对于各行各业的人力资源管理均有所接触，并通过行业内资深人士及专业的管理咨询公司进行交流沟通，将一些做得比较好的创新型人力资源管理体系和模式进行一些总结梳理和分享，希望能够触发更多企业人力资源管理者的共鸣和引发思考。今天猎头公司进行分享的是关于瑞幸咖啡的人力资源管理和经营的案例，希望能够给HR们带来一些新的启迪。
一、猎头公司推荐：瑞幸咖啡的企业文化理念；
二、猎头公司排名：瑞幸咖啡的企业招聘策略；
三、猎头公司推荐：瑞幸咖啡的岗位任职管理；
四、猎头公司排名：瑞幸咖啡的考核&激励之道；
一、猎头公司推荐：瑞幸咖啡的企业文化理念；
1、瑞幸咖啡公司介绍
瑞幸咖啡是目前中国领先的咖啡新零售企业，充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，全国门店数 8,214 家,中国连锁咖啡规模第一，覆盖全国 239 个城市，APP注册用户超 1.4 亿，在职员工超 30,000 名。
2、瑞幸咖啡发展历程
第一阶段：创始与兴起（2017-2018）；
第二阶段：上市与暴雷（2019-2020）；
5月，瑞幸咖啡登陆纳斯达克，成为全球最快IPO的公司；
9月，接受国家市监6100万元罚款；12月，与SEC和解，支付1.8亿美元罚款；
陆续在上海、天津等13个城市试营业；门店数量超2000家，公司B轮估值22亿美元；
6月，瑞幸咖啡成立；10月，北京soho试运营；
2月，浑水指责财务造假；
4月，瑞幸承认财务造假；
5月，钱治亚和刘剑因财务造假被免去CEO和COO职位；
6月，退市；
第三阶段：变革与重生（2021年至今）
1月，大钲资本成为公司控股股东；4月，宣布完成债务重组：5月，对外公告，实现首次季度盈利：12月，宣布在9省41城开放加盟模式；
4月，首家海外门店在新加坡开业；推“9.9元喝咖啡”计划，扩充流量；6月，门店数量破万；9月份，与茅台联名推出“酱香拿铁”；
3月，新品生椰拿铁推出，快速成为爆款，经营数据改善：4月，与大钲资本和愉悦资本达成增资协议，总额2.5亿美元；5月，注册资本减少2.5亿美元，用于海外债务重组；
3、瑞幸咖啡的使命愿景价值观：
“创造幸运时刻，激发美好生活热望”
充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，与各领域优质供应商深度合作，打造高品质的消费体验，为顾客创造幸运时刻。
“求真务实、品质至上、持续创新、非我莫属、互信共赢”
4、瑞幸咖啡品牌价值主张：“创造世界级咖啡品牌，让瑞幸成为人们日常生活的一部分”
猎头公司排名前十的猎头顾问建议企业人力资源管理者应当积极主动向新兴优质或者各行业头部企业学习，了解掌握更多的具备新生代特点的创新甚至是颠覆性的人力资源管理新模式。学以致用，通过学习将这些创新之举与自身所在企业的人力资源管理实践相结合并进行改良升级，猎头公司坚信此举会更有助于hr管理者自身以及企业的人力资源综合实力和竞争力的进一步提升。
